Machen wir's praktisch. Der Ablauf.

Im Erstgespräch lernen wir uns zunächst kennen und besprechen die Themen und Anlässe, die Sie an eine Beartung, ein Coaching denken lassen. Dabei haben wir beide die Möglichkeit einen Eindruck vom jeweils Anderen zu gewinnen. Wir verständigen uns über die möglichen Rahmenbedingungen (Ort, Dauer, Kosten etc.). Erst anschließend entscheiden wir über eine Zusammenarbeit.

Zunächt erarbeiten wir einen Überblick zu Ihrer Situation und Ihren Anliegen. Wir klären, an welchem Punkt Sie konkret beginnen möchten. Erfahrungsgemäß liegen hinter den ersten Anliegen oft weitere Themen. Diese zeigen jedoch häufig erst im Laufe der Zusammenarbeit. Auch diese können wir weiter verfolgen und arbeiten uns an die für Sie zentralen Aspkete heran.

 

Für konkrete Situationen Ihres beruflichen Alltags entwickeln wir neue Perspektiven und Handlungsalternativen, durchdenken die jeweiligen Konsequenzen und 'testen' auf verschiedene Weise. Für die Zeit zwischen den Sitzungen vereinbaren wir konkrete Handlungsschritte.  

         

Am Ende des vereinbarten Weges blicken wir zurück auf den Weg. Sie werden feststellen, was Sie wie verändert haben. Ihre Selbstkompetenz hat zugenommen und damit Ihr Vertrauen in die eigene Problemlösungskompetenz - auch für kommende Herausforderungen.

 

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